Utviklings- og endringsprosesser
Raknes Organisasjonspsykologi AS har omfattende erfaring med, og solid kompetanse på, utviklings- og endringsarbeid. Dette både på organisasjonsnivå, gruppenivå, relasjonsnivå og personlig utvikling.
Organisajonsnivå
På organisasjonsnivå kan det blant annet dreie seg om organisasjonsutvikling, omorganisering, sammenslåing, flytteprosesser, kulturutvikling oe kulturendring, klima for kreativitet, implementering av nye systemer/prosedyrer/ arbeidsmåter, arbeid med visjoner/verdier/strategier, oppfølging etter arbeidsmiljøkartlegginger, og videreutvikling av ledelse og medarbeiderskap i virksomheter.
Gruppenivå
På gruppenivå kan det eksempelvis handle om teambygging/lagbygging, ledergruppeutvikling, ulike forbedringsprosesser på avdelingsnivå, rolleforståelse og forventningsavklaring, samarbeidsutvikling, medarbeiderutvikling, klima og arbeidsmiljø, stressmestring, kulturelle utfordringer, og konflikthåndtering.
Relasjonsnivå
På relasjonsnivå kan det blant annet legges vekt på å utvikle bedre samhandling, kommunikasjon og tillitsforhold mellom medarbeidere - eller mellom leder-medarbeider, konflikthåndtering, håndtering av mobbing og trakassering, og avklare roller og forventninger.
Indivinivå / Personlig nivå
På det personlige nivå kan temaområder eksempelvis være personlig utvikling som leder eller medarbeider, stressmestring, kommunikasjonstrening, selvinnsikt og menneskekunnskap, og øke den relasjonelle kompetansen.
I utviklingsarbeidet benyttes relevant teori, og anerkjente metoder og verktøy. Vi har solid kompetanse på, og lang erfaring med, Jungiansk persontypeteori (MBTI og JTI) til bruk i lagbygging og personlig utvikling.
